Die Arbeit als Betreuungskraft wird heutzutage immer beliebter. Trotz des großen Interesses ist dies kein Beruf für jedermann. Bei der Betreuung älterer Menschen sind natürliche Veranlagungen wie Empathie und Verständnis wichtig. Darüber hinaus achten die Kunden in Deutschland häufig auf das Alter der Betreuungskräfte. Warum ist dies wichtig und was unterscheidet die bestimmten Gruppen von Betreuungskräften?
Betreuungskraft für ältere Menschen – Anforderungen
In Polen ist eine legale Beschäftigung ab dem Alter von 16 Jahren möglich. Theoretisch kann der Beruf der Betreuungskraft von einer sehr jungen oder etwas älteren Person ausgeübt werden. In der Regel beschäftigen Betreuungsagenturen jedoch Personen im Alter zwischen 25 und 60 Jahren. Dennoch gibt es im Betreuungssektor Ausnahmen, und die Aufnahme einer Beschäftigung hängt manchmal von der natürlichen Veranlagung und der Berufserfahrung der Bewerberin/des Bewerbers ab. Darüber hinaus sind abgeschlossene Kurse wichtig, ebenso wie Kenntnisse der deutschen Sprache. Man soll beachten, dass bei mangelnder Erfahrung oder fehlenden Deutschkenntnissen zahlreiche Zertifikate die Fähigkeiten der Bewerberin/des Bewerbers ergänzen können.
Junge Betreuungskraft – muss es ein Problem sein?
Junge Menschen zeichnen sich in der Regel durch große Arbeitsfreude, Lernbereitschaft, Energie, Sprachkenntnisse und körperliche Ausdauer aus. Der unbestreitbare Altersunterschied zwischen dem Schützling und der Betreuungskraft kann auf zwei Arten verstanden werden. Für einige Kunden ist es ein großer Vorteil, eine Gelegenheit, lange und interessante Gespräche zu führen, und eine Chance, neue Fähigkeiten oder Technologien zu erlernen. Für viele ist eine junge Betreuungskraft jedoch mit einem Mangel an Lebenserfahrung und dem Risiko verbunden, den Job schnell wieder aufzugeben. Eine Person zwischen 25 und 30 Jahren einzustellen, muss jedoch nicht nur Probleme bedeuten. In dieser Gruppe gibt es oft Betreuungskräfte, die ihre Arbeit mit 100-prozentigem Engagement leisten.
Welches ist das beste Alter für eine Betreuungskraft?
Das beste Alter für eine Betreuungskraft liegt zwischen 40 und 60 Jahren. Der Hauptgrund für die Einstellung solcher Personen ist ihre Lebenserfahrung sowie der geringere Altersunterschied zwischen der Betreuungskraft und der zu betreuenden Person. So kann sich der ältere Mensch schneller an eine neue Person in seiner Umgebung gewöhnen. Betreuungskräfte dieser Altersgruppe gelten oft als die einfühlsamsten und verständnisvollsten Personen und sind bereit, für längere Zeit ins Ausland zu reisen.
Eine große Gruppe der Betreuungskräfte sind auch Frauen über 60 Jahre, aber bei dieser Gruppe hängt viel von ihrem Gesundheitszustand ab. Die Arbeit mit Senioren erfordert manchmal körperliche Kraft, daher ist es ratsam, den eigenen Gesundheitszustand zu überprüfen, bevor man eine Arbeit annimmt. Betreuungskräfte aus dieser Altersgruppe sind eine gute Gesellschaft und werden sicher viele gemeinsame Diskussionsthemen mit ihren Schützlingen finden.
Erfahrungswerte und Fachwissen
Die Lebens- und Berufserfahrung kann in vielen Situationen hilfreich sein, besonders wenn es um spezifische Pflegeanforderungen geht. Erfahrene Betreuungskräfte haben häufig bereits ähnliche Situationen gemeistert und können auf einen reichen Schatz an Wissen und Fähigkeiten zurückgreifen. Sie sind oft besser in der Lage, mit schwierigen Verhaltensweisen umzugehen und Krisensituationen zu bewältigen.
Energie und Innovation
Auf der anderen Seite bringen jüngere Betreuungskräfte oft neue Ideen und Methoden in die Betreuung ein, die besonders bei jüngeren Senioren gut ankommen können. Ihre Energie und ihr Enthusiasmus können ansteckend sein und ältere Menschen motivieren, aktiver zu sein und am sozialen Leben teilzunehmen. Ihre Technologieaffinität kann ebenfalls nützlich sein, um ältere Menschen mit digitalen Kommunikationsmitteln vertraut zu machen, was besonders für diejenigen wichtig ist, die von ihren Familien räumlich getrennt leben.
Kulturelle Sensibilität
Nicht zu vergessen ist die kulturelle Sensibilität, die Betreuungskräfte haben sollten. In einer globalisierten Welt, in der viele Betreuungskräfte aus dem Ausland kommen, ist es wichtig, dass sie die kulturellen Besonderheiten der zu betreuenden Person verstehen und respektieren. Hierbei kann das Alter der Betreuungskraft eine Rolle spielen, da ältere Betreuungskräfte möglicherweise traditionellere Ansichten haben, die besser mit denen der betreuten Senioren harmonieren.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das ideale Alter einer Betreuungskraft nicht pauschal bestimmt werden kann. Vielmehr kommt es auf eine Kombination aus persönlichen Eigenschaften, Lebenserfahrung, Fachwissen und der Fähigkeit, mit dem betreuten Senior eine Beziehung aufzubauen, an. Ob jung oder alt, jede Betreuungskraft bringt wertvolle Eigenschaften mit, die das Wohlbefinden der Senioren verbessern können. Entscheidend für die Auswahl sollte daher weniger das chronologische Alter als vielmehr die Eignung der Person für die spezifischen Anforderungen des Betreuungsbedarfs sein.
